5 Συμβουλές πρόσληψης για παρόχους οικιακών υπηρεσιών

Η διατήρηση αξιόπιστων, καταρτισμένων και ειδικευμένων εργαζομένων είναι συχνά μια πρόκληση για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, ειδικά στον κλάδο των οικιακών υπηρεσιών. Καθώς η ζήτηση για υπηρεσίες κατ‘ οίκον συνεχίζει να αυξάνεται, το ίδιο και το ενδιαφέρον να αποκτήσετε πιστοποίηση σε αυτούς τους τομείς. Οι μηχανικοί και οι εγκαταστάτες θέρμανσης, κλιματισμού και ψύξης αναμένεται να δουν α 4% ρυθμό ανάπτυξης από το 2019-2029.

Ως πάροχος οικιακών υπηρεσιών, αυτά είναι καλά νέα. Αλλά μόνο το να γνωρίζουμε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι είναι εκεί έξω δεν αρκεί. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορείτε να εντοπίσετε ειδικευμένους εργάτες και να κατακτήσετε τη διαδικασία πρόσληψης είναι το κλειδί για να στελεχώσετε την επιχείρησή σας επαρκώς.

Σε αυτό το άρθρο, θα καλύψουμε πώς να εντοπίσετε ειδικευμένους εργαζόμενους και να επιταχύνετε τη διαδικασία πρόσληψης για την επιχείρησή σας. Η εφαρμογή αυτών των συμβουλών θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε τη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων και να μειώσετε τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, εξοικονομώντας χρόνο και χρήμα στην επιχείρησή σας.

Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης

Πριν ακόμη αρχίσετε να αναζητάτε ειδικευμένους εργάτες, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις ανάγκες της επιχείρησής σας. Προσδιορίστε τι είδους δεξιότητες θα αναζητάτε, για πόσες ώρες θα προσλάβετε αυτό το άτομο και πόσα άτομα πρέπει να προσλάβετε. Μόλις μάθετε τι ψάχνετε, ακολουθήστε αυτές τις 5 συμβουλές για να κάνετε την πρόσληψη πιο εύκολη.

Χρησιμοποιήστε διαδικτυακά εργαλεία για να βρείτε ειδικευμένους εργάτες

Ενώ από στόμα σε στόμα και οι παραπομπές θα είναι πάντα ένας τρόπος για να βρείτε νέους υπαλλήλους, το Διαδίκτυο παρέχει έναν τρόπο να προσεγγίσετε τις μάζες. Η χρήση ενός διαδικτυακού πίνακα θέσεων εργασίας σάς επιτρέπει να δημοσιεύσετε την εργασία για την οποία προσλαμβάνετε με τα λεπτομερή προσόντα που απαιτούνται. Από εκεί, μπορείτε να σαρώσετε τους αιτούντες και να αποφασίσετε ποιους θα κάνετε συνέντευξη ή για να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.

Υπάρχουν πολλοί πίνακες αναζήτησης εργασίας που θα κάνουν την αναζήτηση του υπαλλήλου σας λίγο πιο εύκολη. LinkedIn είναι ένα δημοφιλές μέρος για να δημοσιεύσετε τη λίστα εργασίας σας. Χρησιμοποιείται επίσης ως διαδικτυακό δίκτυο παραπομπής. Μπορείτε να δημοσιεύσετε ότι ψάχνετε για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο και οι συνδέσεις σας μπορούν να μοιραστούν τις πληροφορίες και ακόμη και να προτείνουν κάποιον που γνωρίζουν.

Εξοικονομήστε χρόνο και αφήστε το Διαδίκτυο να κάνει λίγη από τη δουλειά για εσάς. Φροντίστε να είστε λεπτομερείς στην ανάρτησή σας, ώστε να υποβάλουν αίτηση μόνο οι κατάλληλοι υποψήφιοι.

Εξαλείψτε τους μη ειδικευμένους αιτούντες

Αν και θέλετε να βγείτε έξω, δεν θέλετε να προσελκύσετε τους πάντες, ειδικά τους ανθρώπους που δεν έχουν προσόντα. Φροντίστε να δημιουργήσετε μια καλά διατυπωμένη περιγραφή εργασίας. Να είστε συγκεκριμένοι για το τι ψάχνετε, αλλά μην είστε τόσο στενοί ώστε να μην υπάρχει χώρος για ανάπτυξη. Η καταχώριση των προσόντων και των αδειών που απαιτούνται για τη θέση θα σας βοηθήσει να περιορίσετε ποιος θα υποβάλει αίτηση.

Θα μπορείτε να εξαλείψετε ορισμένους υποψηφίους αφού ελέγξετε το βιογραφικό τους. Μπορείτε να επιλέξετε να μετακινήσετε ορισμένους αιτούντες σε μια τηλεφωνική συνέντευξη, η οποία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ελέγξετε αρχικά άτομα. Κάντε τους ερωτήσεις σχετικά με τις πληροφορίες που παρείχαν και την εμπειρία τους για να ξεχωρίσετε ποιος είναι πραγματικά κατάλληλος για τη δουλειά. Από εκεί, μπορείτε να μετακινήσετε τους τελικούς υποψηφίους σε μια προσωπική συνέντευξη, διατηρώντας το χρόνο σας για εκείνους τους υποψηφίους για τους οποίους ασχολείστε πιο σοβαρά.

Επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης

Μόλις περιορίσετε τις προοπτικές σας και βρείτε αρκετούς καλούς πιθανούς υπαλλήλους, θέλετε να προχωρήσετε γρήγορα. Θυμηθείτε ότι και άλλοι εργοδότες είναι στο κυνήγι των εργαζομένων. Μπορείτε να προχωρήσετε γρήγορα τη διαδικασία ακολουθώντας αυτά τα βήματα.

Να είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά επί τόπου για τον/τους κατάλληλο/ους υποψήφιο/ους.
Αφιερώστε μια ολόκληρη μέρα για να κάνετε συνεντεύξεις με τους υποψηφίους, ώστε να μπορέσετε να το κάνετε.
Έχετε έτοιμες λεπτομερείς ερωτήσεις συνέντευξης.
Σκεφτείτε να κάνετε μια «συνέντευξη εργασίας» ώστε να μπορείτε να δείτε το άτομο σε δράση.
Χρησιμοποιήστε το Zoom (αν χρειάζεται) για να ολοκληρώσετε μια συνέντευξη.

Γλυκώστε τη συμφωνία

Μόλις αποφασίσετε για τον τελικό σας υποψήφιο, θα θέλετε να τον δελεάσετε να κάνουν περισσότερα από το να εξετάσουν απλώς την προσφορά εργασίας σας. Θέλετε να το δεχτούν.

Ορισμένοι διευθυντές και εργοδότες πιστεύουν ότι ο μισθός είναι ο μόνος καθοριστικός παράγοντας όταν επιλέγουν μια θέση εργασίας. Αν και είναι αλήθεια ότι αυτό είναι ένα σημαντικό μέρος του πακέτου, είναι μόνο ένα μέρος του πακέτου. Για παράδειγμα, εξετάστε το χρόνο αμειβόμενων διακοπών, την αναρρωτική άδεια, την ασφάλιση υγείας, τη διανομή κερδών και τα μπόνους ως μέρος της προσφοράς πακέτου.

Φροντίστε να εξηγήσετε την αξία καθενός από αυτά τα στοιχεία. Να είστε διαφανείς και να προσφέρετε απαντήσεις σε τυχόν ερωτήσεις σχετικά με το πακέτο αποζημίωσης. Οι υποψήφιοι θα εκτιμήσουν την ειλικρίνεια και τις εκ των προτέρων πληροφορίες κατά τη λήψη της απόφασής τους.

Δημιουργήστε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον

Οι άνθρωποι ευδοκιμούν σε περιβάλλοντα που είναι θετικά, υγιή και χαρούμενα. Εάν μπορείτε να διατηρήσετε το περιβάλλον του γραφείου αισιόδοξο, οι υπάλληλοι θα είναι πιο κατάλληλοι να παραμείνουν εκεί. Ίσως χρειαστεί να εργαστείτε σε αυτό γιατί μπορεί να προκύψουν προβλήματα σε οποιαδήποτε ρύθμιση ομάδας. Ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να γίνει αισθητό από τη στιγμή που οποιοσδήποτε, συμπεριλαμβανομένων των υποψηφίων, μπαίνει στην πόρτα. Ακολουθούν μερικές ιδέες για να διατηρήσετε το γραφείο θετικό.

Κάντε τη συνήθεια να επαινείτε τους υπαλλήλους σας όταν κάνουν καλή δουλειά, καθώς και να είστε επιεικοί όταν κάνουν λάθος. Σε κανέναν δεν αρέσει να εργάζεται σε ένα περιβάλλον όπου αισθάνεται αναξιόπιστος ή μη επιλεγμένος.
Να είστε διακριτικοί εάν χρειάζεται να μιλήσετε με έναν υπάλληλο για ένα θέμα, ώστε να μην το μάθει κανείς άλλος.
Ενθαρρύνετε τη συντροφικότητα της ομάδας μέσω εξωτερικών εργασιακών εκδηλώσεων όπως δείπνα, εταιρικά μπάρμπεκιου και οικογενειακές εκδηλώσεις.

Τελικές σκέψεις

Στη βιομηχανία οικιακών υπηρεσιών, η εύρεση ειδικευμένων εργατών είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ. Η καλλιέργεια της ικανοποίησης των εργαζομένων θα συμβάλει στη διατήρηση του ποσοστού κύκλου εργασιών σε χαμηλά επίπεδα. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να προσελκύσετε τον τύπο των εργαζομένων που θα ταιριάζουν καλά με την εταιρεία σας και θα παραμείνουν αφοσιωμένοι στην ομάδα.